五大元素,拓展你的有效人脈,加速實現目標

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Communication

今天要和大家分享的這本書就叫做《WOL大聲工作法》。WOL是Working Out Loud的簡稱,是這本的作者 約翰·史戴普,所創辦的一套可以增進人際網絡,促進習慣養成的社區化學習方式。目前WOL的運動已推廣到六十幾國,遍布各行各業。無論你的目標是想要掌握一項新技能、想要探索新的領域,還是要拓展自己的人脈,WOL 都能幫助你一一實現。废话不多说,马上带你来了解WOL的5大元素:

 

第一, 人脈關係

人脈塑造了你是誰、也塑造了你可以變成什麽樣的人。有一句流行的話是這樣説的:你就是你平均最常接觸的5個人。所以,當你培養出良好的人脈關係之后,它就能夠幫助你獲得知識、專業以及擴大你的影響範圍。那我們又應該如何拓展自己的人脈關係呢?

 

作者在書裡面提出了這4個關鍵心態

大方:當你分享自己的東西的時後,絕不要要求回報。

示弱:承認自己的缺失或是弱點就是在展現出對他人的信任,也讓對方更容易的對你坦誠。

坦率:坦白誠實地對待他人,這就表示你對他人的重視,更勝過於你從他那裡得到的任何東西。

問責:說到做到,做不到就要承認,這是培養信任的另一種方法。

 

綜合起來,這些心態就是能够让你,促进每一次和新朋友接触后的關係,使我們可以和新的朋友互相瞭解並且彼此的關心。是建立人脈的第一步。

Trust

第二,大方分享

 

卡内基就曾經説過

“這世上隨處可見掠奪與自私的人,所以無私為他人服務的少數人將享有很大的優勢,幾乎沒有什麽對手。”

作者認為這世界上最有成效的人,往往都是那些懂得建立和培養最佳盟友的人。這就需要你及早明確地表示你是真的有心,也不需要對方的任何回報,讓他知道你是真心的想要幫助他的。作者給這一種作法取了一個名字:叫做「小禮物理論」。培養人際關係、為每個人創造更多的價值、而且不求回報,有許多小方法。

 

例如,你可以主動的把某人介紹給你認識的其他人,如果你介紹的對象挑得好,你可能為那一個人做了一個很有價值的事情。當你在給別人提供價值的時後,別人從你身上得到了好處,他們就會記住你這一個人了,你其實就是在幫助你建立人脈,鞏固自己的聲譽,增加你發展的機會。如果你總是斤斤計較,凡事都要求回報的話,你的人脈就會愈來愈狹隘,機會也就會愈來愈有限。

 

第三,工作能見度 

有一段時期,全球二十起致命的鯊魚攻擊案中,有六起發生在了澳洲。所以那裡的研究人員想要找到更好的方法,好讓該區的游泳者更清楚知道鯊魚的位置,避免被攻擊的事件發生。在過去的做法中,游泳者要知道附近有鯊魚的唯一方法就是,當附近有人發現鯊魚就大叫「有鯊魚!」。但是要等到有人大喊「有鯊魚!」的時候就已經太遲了。因此研究人員需要一種更好的方法來得知鯊魚就在附近,也需要一種更好的訊息傳播方式來警告大衆。

Shark

於是,他們終於想到了一個方法,那就是讓鯊魚上推特。他們先以傳感器標記數百條鯊魚。只要有一條被標記的鯊魚來到離海岸不到半英里的地方,傳感器就會在衝浪救生俱樂部的推特帳號上發帖,並且向該賬號的所有關注者發送訊息,告知鯊魚的種類及大概的位置,以示警惕。

 

結果透過社交媒體的力量,馬上就能夠傳遍了當地的遊客。這一個方案實施之後,就再也沒有鯊魚致命的案件發生了。

 

這一個故事告訴我們在網絡上讓大家看見是多麼容易的。而社交平臺比如臉書,或是LinkedIn就是一個不錯的方法,因爲它可以讓更多陌生人認識你,并且瞭解你的工作,大大的提升你的知名度,同時這些陌生人也可以從中將他們的看法反饋給你,幫助你提升自我,更加高效的工作和成長。

 

第4,有意義的探索

很多人在面對選擇工作或是職業時都會很迷茫,不知道應該要選哪一個,所以作者就提出了“有意義的探索”的概念,它是一種目標導向的探索,引導你的決策讓你做出更好的決定。與其豁出去冒很大的風險,我們可以嘗試一些小實驗,以進一步瞭解潛在的新工作或是方向,來發現其他的可能性。

 

而最簡單的方法就是通過“對話”, 你可以這樣來問問自己:

誰已經在做你想做的事情了?

他們的經驗中最好和最壞的部分是什麽?

我能夠從他們身上學到什麽呢?

 

舉個例子來說:你喜歡吃甜品,於是就幻想著要開一家西式甜品店,和更多的人分享你的喜愛,但平時的你只是一個普通的上班族,對開店完全沒有什麼經驗。所以在你一股腦地把所有的積蓄都投資在開店之前,可以先去找其他的甜品店老闆或是烘培師談談,問問他們在開店的時後所遇到的瓶頸、需要特別注意哪方面的問題,以及該如何處理團隊管理方面的技能等等。

Consult

這樣做可以讓你更清楚的知道開店時會遇到哪些阻礙、知道自己原本不知道的事情,還有發現許多的盲點,這樣就能夠大大的降低你的創業風險了。而且現在的網絡資訊發達,你也可以透過上網搜尋“開甜品店需要注意的事項”,相信也能夠獲得很多網友的熱心建議和忠告。

 

第5,成長心態

成長心態要求你擁有持續改進的心態,原因有3個:

1. 可以讓你專注在變得更好,而不是只追求優秀。

2. 能力的提升會讓你變得更加有自信,也讓你可以分享更有價值的東西。

3. 當你在提升自己的時後,你會和別人分享你的學習成果,讓別人也受惠,强化你“大方分享”的元素。

 

若你想要有效地培養出新的能力又或者是精進你目前的技能的話,你可以采用書裡面所提倡的“引導式精熟法”。意思就是說:當你想學會或精進某項技能的時後,你可以透過效仿那方面領域的專家的示範,同時從他們的口中獲得意見回饋,然後再根據自己的步調持續的進步。

 

比如說你想要成爲一名咖啡拉花的高手,那你就要向有經驗的咖啡師學習了。你可以先看看他的拉花示範,然後嘗試效仿他的手法,在這一個過程中他會馬上給你提供意見反饋,以及時糾正你的錯誤,這樣一來技能精進的速度是不是就變快了許多了呢?

 

作者也提出了在這一個過程中,我們需要有5種正確的心態

1. 允許自己犯錯

2. 遇到困難的時後敢於求助

3. 只關心自己的進步,不要和他人做比較

4. 追求進步而不是追求完美

5. 檢視自己是否有“自我設限”的信念

 

那如果有的話馬上就要提出質疑。比如說如果你在練習的過程當中遇到瓶頸,你可能會對自己說“我不擅長做這件事情”,這時候你就要提出質疑了,嘗試對自己說“我只是還不擅長而已”。這樣一來就可以打斷自我否定的信念,惡性循環下去,以更加積極的心態來學習一項技能。要相信,人的大腦是終身可朔的,只要有意願,用對的方法,想要掌握任何一項新的技能,是絕對沒問題的。

 

總結

WOL的5大元素主要是教會你透過透明的工作方式,公開分享個人經驗,創造共享連結來拓展你的人脈,最終幫助你實現你的目標。

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Chase

Chase

負責撰寫影片內容和講稿,同時也是《14天成長行動營》的總策劃與班主任。熱愛看書的他,常常會把自己的創意和意見加在影片中,用內容創作表達自己。早上醒來第一件事就是喝咖啡,開啟美好的一天。

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